menejment.uz - Menejerlik kurslariga tayyorgarlik

1-savol. Tarbiya jarayonida Rahbar qanday mimik holatlardan foydalanishi mumkin

A. Maqtov va qoralasq

B. Erkalash, ogoqlantirish, nazorat qilish

C. Nasiqat va o’git

D. Iljayish, tasdiqlash, qovoq uyish, qosh chimirish va jiddiy bo’lish.

2-savol. Rahbarlik vazifalari nima..

A. Boshqarish faoliyatini amalga oshirish usuli va qabul qilish birligidir

B. Boshqarish faoliyatini kabul kilish birligidir

C. Bu umum boshqarishning miyasi va markaziy nerv sistemasi

D. Boshqarish faoliyatini amalga oshirish usuli

3-savol. Kommunikativlik – bu?

A. Har bir pedagog xodimga uning harakteri, imkoniyatlari va ehtiyojidan kelib chiqib vazifa berish, muomala qilish. Jamoa ishonchiga kirish, aytilgan fikr, taklif, qabul qilingan qarorning o’z vaqtida bajarilishiga erishish. Pedagogik jamoa, maktab oldida turgan vazifalar, maqsadlar, istiqbolni aniq belgilash.

B. Mantiqli, qisqa, lo’nda, obrazli fikrlay bilish, fikrni qiyomiga etkazish, o’z so’zamolligi bilan suhbatdoshi (yoki jamoa) qalbiga kirish kabilar ijodkor rahbarda mujassam bo’lmog’i kerak

C. Odamlar bilan o’zaro samimiy munosabat o’rnatish, muloqotga kirishish, jamoani ishontira bilish, yordam berish, xodimlar kayfiyatini ko’tarish, ixtiyoriy-majburiy o’z orqasidan ergashtirish.

D. Mantiqli, qisqa, lo’nda, obrazli fikrlay bilish, fikrni qiyomiga etkazish, o’z so’zamolligi bilan suhbatdoshi (yoki jamoa) qalbiga kirish kabilar ijodkor rahbarda mujassam bo’lmog’i kerak.

4-savol. Tа’lim vа tаrbiya jаrаyonidа Rahbar tоmоnidаn pеdаgоgik tа’sir ko’rsаtishning аsоsiy usullаri kеltirilgаn jаvоbni tоping?

A. Pеdаgоgik mаdаniyat, istiqbоl, o’z fiki bo’yicha ishlash

B. Tаlаb, istiqbоl, rаg’bаtlаntirish vа jаzоlаsh, jаmоаtchilik fikri, motvatsiya berish, to’gri tushunish

C. Tаklif, pеdаgоgik eхtiyoj, jаmоаtchilik fikri

D. O’qitish, tаrbiyalаsh, rаgbаtlаntirish, jazolash

5-savol. Rahbarlik vazifalari nima

A. Muntazam ravishda ishni to`g`ri tashkil etish

B. Xodimlarni o’rganish, muntazam nazorat qilish

C. Xodimlarni o’rganish, rasmiy buyruq berish va tarbiyalashdir

D. Rahbarning asosiy vazifasi xodimlarni tarbiyalashdir

6-savol. Rahbarlarda “Rеlаksаtsiya” qаndаy hоlаt hisoblanadi?

A. Jizzаkilik vа аsаbiylik, o’zini bоshqаrа оlmаslik

B. Jismоniy chаrchаsh, bаqirish yoki so’kish

C. Jismоnаn vа ruhаn bo’shаshish, butunlаy оsоyishtаlik

D. Jismоnаn vа ruhаn tеtiklik, jizzаkilik, asabiyli, jazolash

7-savol. Tanbeh berish va ogoxlantirish metodlari tarbiya metodlarining qaysi guruxiga tegishli hisoblanadi

A. Jazolash metodlari

B. Ijtimoiy xulq tajribasini shakllantirish metodlari

C. Ijtimoiy ongni shakllantirish metodlari

D. O’z o’zini tarbiyalash metodi

8-savol. Rahbar – bu ... ?

A. Nazorat qilish va rag`batlantiradigan shaxs

B. Jamoadagi insonlarga ko’maklashadigan shaxs

C. Rasmiy tayinlangan jamoani boshqaradigan shaxs

D. Vaqtincha tayinlangan boshliq

9-savol. Xurmatli Rahbar bo’lish uchun, o’zining qаndаy хususiyatlаri ustidа ko’prоq shug’ullаnishi kеrаk ?

A. His-tuyg’usi, bilimi, nutqi hаtti – hаrаkаti, bilim saviyasi

B. Odobi, mehnati, faolligi, qatiqqolgili

C. Talafuzi, bilimi, nutq texnikasi

D. Nutq mаdаniyatigа dоir bilimlаr, Rahbar imidji

10-savol. Alohida vaziyatlarda gurux a’zolariga, ularning xatti-xarakatiga o’z ta’sirini o’tkaza olishga qodir gurux a’zosi.

A. lider

B. Ishtirokchi

C. Rahbar

D. Texnik xodim

11-savol. “Xalq ta'limi sohasidagi ilmiy-tadqiqot faoliyatini qo‘llab quvvatlash hamda uzluksiz kasbiy rivojlantirish tizimini joriy qilish chora-tadbirlari to‘g‘risida”gi PQ -4963 sonli qaror qachon qabul qilindi?

A. 06-sentabr 2020 –yil

B. 01-noyabr 2020-yil

C. 11-yanvar 2021-yil

D. 25-yanvar 2021-yil

12-savol. Rahbar pantomimikasi bu…

A. Yuz mushaklarining harakatidir

B. Rahbarning tashqi ko’rinishi va ichki dunyosi

C. Ko’z, qosh va lablarning harakatidir

D. Gavda qo’l va oyoqlarning harakatidir

13-savol. Boshqarishning asosiy funksiyalari:

A. Ilmiylik, qayta aloqalar, bilimdonlik, nazorat.

B. Yakka boshlik, mehnat sharoitini yaratish, hodimlarda adolat tuyg‘usini tarbiyalash.

C. Tashkil qilish, foyda olishni ta’minlash, vakolat va ma’suliyat.

D. Rejalashtirish, tashkil qilish, rag‘batlantirish, nazorat, muvofiqlashtirish.

14-savol. Rahbarning izchil ravishda kasbiy o‘sishga erishish, malaka darajasini oshirib borish, kasbiy faoliyatda o‘z ichki imkoniyatlarini namoyon qilish ushbu tarif qaysi kompitentlikka tegishli?

A. Shaxsiy kompitentlik

B. Xususiy kompitentlik

C. Ijtimoiy kompitentlik

D. Ektremal kompetentlik

15-savol. Androgogika nima?

A. Kattalarni o’qitishga yordam beruvchi fan va san’at

B. Bolalarni o’qitish fani va san’ati

C. Nogiron bolalarni o’qitish

D. Mutaxxasislik bo’yicha qayta tayyorlashdan o’tish.

16-savol. Rahbarlikka loyiqlik mezonlari asosida liderlikning vazifalari to‘g‘ri berilgan qatorni toping?

A. Mehnatsevarlik, kuzatuvchanlik

B. Etiborlilik, qattiqqo‘llik

C. lider-ma’mur, rejalashtiruvchi, siyosatchi, jamoaning vakolatli vakili

D. Shoshqoloqlik, muloqotga kirishuvchanlik

17-savol. Qаysi qоbiliyat Rahbarning tа’lim vа tаrbiyaviy qоnuniyatlаrini chuqur o’zlаshtirishga yordаm bеrаdi?

A. Bilish qоbiliyati

B. Didаktik qоbiliyat

C. Kоnstruktiv qоbiliyat

D. Empаtik qоbiliyat

18-savol. Rahbar imidji bu...?

A. Rahbarning gavdali va chiroyli ko’rinishi

B. Rahbarning tashqi ko’rinishi

C. Rahbarning maʼnaviy-axloqiy qiyofasi

D. Rahbarning tashqi ko’rinishi va ichki dunyosini mutanosibligi

19-savol. Kreativ Rahbar tushunchasi….

A. Arapcha bo’lib, tez xarakatdagi Rahbar degan ma’noni bildiradi

B. Lotincha bo’lib mos, munosib Rahbar bo’lish degan ma’noni bildiradi

C. Lotincha bo’lib-yangilikka intiluvchi Rahbar degan ma’noni bildiradi

D. Ingilizcha bo’lib—yaratuvchi, ijodkor Rahbar degan ma’noni bildiradi

20-savol. Rahbarning ахlоqiy-mа’nаviy qiyofаsini nаmоyon etuvchi mе’yor tuyg’usi yoki хulq vа оdоb qоidаlаrigа riоya qilishi qаndаy аtаlаdi?

A. Rahbar imidji

B. Rahbarning pеdаgоgik nаzоkаti

C. Rahbarning tajribasi

D. Rahbarning intelekti